Beneficiarias del Programa de Equipamiento para el Autoempleo participaron en un encuentro de capacitación y vinculación empresarial. La dependencia plantea acompañarlas en su transición hacia la microempresa, aunque no informó metas, presupuesto ni mecanismos de seguimiento.

QUERÉTARO, QRO. 21 de agosto del 2026— La Secretaría del Trabajo del estado reunió a beneficiarias del Programa de Equipamiento para el Autoempleo con integrantes de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME), Capítulo Querétaro, mediante un encuentro orientado a fortalecer sus conocimientos, ampliar sus redes de colaboración y profesionalizar sus actividades económicas.

El denominado Círculo de Negocios AMEXME fue encabezado por la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, quien sostuvo que la entrega de herramientas y maquinaria debe entenderse como el comienzo de un proceso de acompañamiento, no como la culminación de la política pública.

La funcionaria explicó que la intención es ayudar a las beneficiarias a transitar del autoempleo hacia la constitución de microempresas con mayores posibilidades de permanencia, crecimiento y generación de puestos de trabajo.

“No queremos solamente entregarles equipo; queremos abrirles una puerta. Ustedes ya se atrevieron a empezar y ahora queremos acompañarlas para que se atrevan a crecer, para que sus negocios sean más fuertes y encuentren nuevas oportunidades”, señaló.

Capacitación y redes para superar el autoempleo

Durante el encuentro, la presidenta de AMEXME Capítulo Querétaro y directora general de NS Asociados, Paola Soria López, impartió la conferencia “Haz crecer tu emprendimiento: del autoempleo a la microempresa”.

La exposición estuvo enfocada en reconocer las barreras que impiden el desarrollo de un negocio y en identificar decisiones relacionadas con su organización y profesionalización. De acuerdo con la información oficial, la colaboración con AMEXME también busca acercar mentorías, experiencias empresariales y redes de contacto a las participantes.

Posteriormente se realizó un panel con Teresita Corral, representante de la empresa BACCO, y Grina Rincón, de Corporación Turística GRC. Ambas compartieron aprendizajes derivados del desarrollo de sus respectivas empresas.

San Martín Castillo consideró que la capacitación, la vinculación y el acompañamiento pueden contribuir a que los emprendimientos incrementen sus ingresos y evolucionen hacia unidades económicas capaces de contratar personal.

El planteamiento reconoce una limitación frecuente de los programas de autoempleo: la entrega de equipo puede facilitar el comienzo de una actividad productiva, pero no garantiza por sí misma su permanencia. Para avanzar hacia una microempresa también se requieren conocimientos administrativos, acceso a mercados, estrategias comerciales, mecanismos de financiamiento y condiciones para la formalización.

Faltan metas para evaluar los resultados

Aunque el encuentro amplía el componente de acompañamiento del programa, el comunicado no informa cuántas beneficiarias participaron ni cuántas han recibido equipamiento durante 2026. Tampoco precisa el presupuesto ejercido, el valor de los apoyos o los giros comerciales representados.

La dependencia no detalló si las mentorías continuarán después del Círculo de Negocios, cuánto durará el acompañamiento o qué indicadores utilizará para medir la evolución de los proyectos.

Entre los datos relevantes para evaluar esta estrategia se encontrarían el número de emprendimientos que permanecen activos, el crecimiento de sus ventas, la creación de empleos, el acceso a nuevos mercados y la proporción de negocios que consiguen formalizarse.

El paso del autoempleo a la microempresa difícilmente puede medirse únicamente mediante la asistencia a conferencias. Requiere seguimiento individual, capacitación sostenida y resultados verificables que permitan conocer si el equipamiento público se traduce efectivamente en autonomía económica para las beneficiarias.

El Círculo de Negocios representa una oportunidad para conectar a emprendedoras con empresarias de mayor experiencia. Su impacto, sin embargo, dependerá de que la vinculación no quede reducida a un encuentro aislado y de que la Secretaría del Trabajo publique posteriormente resultados concretos sobre el desarrollo de los negocios apoyados.

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Santiago de Querétaro, Qro., 26 de junio de 2026.— La secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, encabezó el XXVIII Congreso Nacional Ordinario del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, donde reconoció la labor de las y los trabajadores que sostienen la operación cotidiana de una de las instituciones centrales para la justicia en México.

El encuentro colocó sobre la mesa una idea de fondo: el Estado de Derecho no se defiende únicamente en sentencias o reformas, también se construye en las condiciones laborales de quienes hacen funcionar al Poder Judicial todos los días. Desde personal administrativo hasta áreas operativas y de apoyo institucional, la justicia depende de una estructura humana que pocas veces ocupa el centro del debate público.

Ante representantes sindicales de todo el país, San Martín Castillo destacó la importancia del diálogo entre organizaciones sindicales y autoridades para fortalecer tanto la paz laboral como la confianza ciudadana en las instituciones encargadas de impartir justicia.

La funcionaria estatal señaló que el Poder Judicial desempeña una función esencial para garantizar el acceso a la justicia, proteger derechos y brindar certeza jurídica. Sin embargo, subrayó que esa fortaleza institucional también depende del compromiso, profesionalismo y estabilidad de quienes integran su base trabajadora.

“Detrás de una institución sólida siempre hay mujeres y hombres comprometidos con su labor. Reconocer su trabajo y fortalecer sus derechos también significa fortalecer la confianza de la ciudadanía en nuestras instituciones”, expresó.

La frase sintetiza el tono del encuentro: hablar de justicia laboral dentro del Poder Judicial no es un asunto corporativo, sino una discusión pública sobre calidad institucional. Cuando los trabajadores cuentan con mejores condiciones, canales de diálogo y respeto a sus derechos, también se fortalece la capacidad del Estado para responder a la ciudadanía.

San Martín Castillo recalcó que las organizaciones sindicales han sido fundamentales para impulsar mejores condiciones laborales y consolidar espacios de interlocución que contribuyen a fortalecer el servicio público.

En un contexto nacional marcado por debates sobre la transformación del Poder Judicial, la presencia sindical adquiere una relevancia particular. Las reformas institucionales suelen discutirse desde la arquitectura del poder, pero sus efectos se viven también en los centros de trabajo, en la estabilidad laboral, en la capacitación y en la manera en que las instituciones conservan experiencia técnica.

La titular de la Secretaría del Trabajo reiteró el compromiso de mantener una política de puertas abiertas con las organizaciones sindicales, privilegiando la conciliación, el respeto a la autonomía sindical y la construcción de consensos.

Ese enfoque forma parte de la narrativa laboral que Querétaro ha buscado consolidar: paz laboral no como silencio ante los conflictos, sino como capacidad institucional para procesarlos mediante diálogo, mediación y acuerdos.

En el evento participaron el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Hugo Aguilar Ortiz; la presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial, Celia Maya; el presidente del Órgano de Administración Judicial, Néstor Vargas Solano; y el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, Jesús Gilberto González Pimentel.

También asistieron el director del Instituto Federal de la Defensoría Pública, Benjamin Rubio; el secretario general de la Sección Querétaro del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, Germán Briseño Sainz; y la secretaria general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado en Querétaro, Silvia Rivera Hernández.

La presencia de autoridades judiciales, laborales y sindicales de distintos niveles dio al congreso un peso institucional amplio. No se trató solo de una reunión gremial, sino de un espacio donde convergieron justicia, trabajo, representación sindical y gobernabilidad laboral.

El mensaje central del encuentro fue claro: fortalecer al Poder Judicial también implica reconocer a sus trabajadores como parte indispensable de la vida institucional del país. La justicia no se reduce a edificios, expedientes o resoluciones; requiere personas capacitadas, derechos protegidos y condiciones que permitan servir con profesionalismo.

Para Querétaro, la realización de este congreso nacional refuerza su papel como sede de diálogo laboral y articulación institucional. En tiempos donde la conversación pública suele polarizarse alrededor de las instituciones, abrir espacios de reconocimiento al trabajo sindical puede contribuir a una mirada más humana y completa del servicio público.

La ruta planteada por San Martín apunta a una política laboral basada en conciliación, respeto sindical y acuerdos. Porque cuando se cuida a quienes trabajan por la justicia, también se cuida la confianza de la ciudadanía en el Estado.

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Por: Redacción | LYPmultimedios

Santiago de Querétaro, Qro., 13 de enero de 2026.—

El diputado local Ulises Gómez de la Rosa, integrante del grupo parlamentario de Morena, salió al paso de las críticas emitidas por la secretaria del Trabajo del estado, Liliana San Martín Castillo, quien calificó como una “ocurrencia” la iniciativa legislativa que propone una reestructura de la política laboral en Querétaro. El legislador rechazó dicha descalificación y aseguró que la propuesta cuenta con pleno sustento constitucional y legal.

Gómez de la Rosa subrayó que su responsabilidad como legislador es analizar el marco jurídico vigente y presentar iniciativas que mejoren la eficiencia del aparato público, optimicen el uso de recursos y armonicen la legislación estatal con las reformas federales ya aprobadas.

En ese sentido, recordó que la reforma constitucional en materia laboral de 2017 y las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo de 2019 transformaron de fondo el sistema de justicia laboral en México, al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y trasladar la resolución de conflictos laborales a tribunales del Poder Judicial, con una etapa conciliatoria obligatoria previa.

Derivado de ese nuevo modelo, explicó, en Querétaro se creó el Centro de Conciliación Laboral del Estado, organismo que hoy concentra funciones clave como la conciliación, el registro de sindicatos y contratos colectivos, lo que dejó sin competencia directa a la Secretaría del Trabajo en los asuntos laborales individuales y colectivos.

“El planteamiento no es una ocurrencia. Es el resultado de una revisión exhaustiva de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral, a la luz de la reforma constitucional vigente”, afirmó.

La iniciativa propone reorganizar las funciones laborales y trasladarlas a la Secretaría de Desarrollo Sustentable mediante la creación de una Dirección de Promoción al Empleo y Capacitación Laboral, con el objetivo de evitar duplicidades, fortalecer la eficiencia administrativa y generar ahorros en el gasto público, particularmente en servicios personales.

El diputado advirtió que mantener una dependencia sin facultades constitucionales en materia laboral implica sostener un “elefante blanco” con costos injustificados, recursos que —dijo— podrían destinarse a áreas prioritarias para la ciudadanía.

Finalmente, Gómez de la Rosa hizo un llamado a que el análisis de la iniciativa se realice con argumentos técnicos y jurídicos, no con descalificaciones políticas, y reiteró que se trata de un proceso de homologación legal que el propio estado reconoce desde legislaturas anteriores.

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Por: Redacción | LYPmultimedios

San Juan del Río, Qro. — En una emotiva ceremonia encabezada por la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, y el presidente de la Asociación de Industriales de San Juan del Río, Jesús Herrera García, se llevó a cabo la segunda edición de los reconocimientos “Mujeres en la Industria 2025”, con el propósito de destacar el esfuerzo, liderazgo y compromiso de las trabajadoras que impulsan el desarrollo industrial en el municipio.

San Martín Castillo subrayó la importancia de visibilizar el papel de las mujeres en el sector productivo, así como de seguir generando condiciones laborales con igualdad de oportunidades y perspectiva de género.

“Creo en la fuerza de las mujeres, en su capacidad para transformar y crear caminos donde antes no los había. Por ellas trabajo todos los días, por su reconocimiento, libertad y desarrollo”, expresó la funcionaria estatal.

Por su parte, el presidente municipal Roberto Cabrera Valencia reconoció la aportación de las mujeres en la consolidación de un San Juan del Río más próspero y solidario, destacando su papel como pilares de las familias y motores de crecimiento social y económico.

“Las mujeres de nuestra industria representan los valores que hacen grande a nuestro municipio: trabajo, compromiso y espíritu de servicio”, afirmó.

Durante la ceremonia, Jesús Herrera García, líder de los industriales sanjuanenses, resaltó que la participación femenina en el ámbito manufacturero y empresarial es clave para el crecimiento regional, reafirmando el compromiso del gremio por abrir más espacios de liderazgo y formación para mujeres en las empresas afiliadas.

Entre las galardonadas se reconoció a trabajadoras de empresas e instituciones como Bypasa, DALEGIP México, Exo-s Industrias, Genesis Systems Group México, Manufacturas Kaltex, Comercializadora MEYH, Romher Ingeniería, Bio Pappel, Ultrafibras de México, Mitsubishi Electric, SIAP, el Municipio de San Juan del Río y el Centro Estatal de Empleabilidad.

El evento reafirmó la vocación de San Juan del Río como un polo industrial que promueve la inclusión, la equidad y el empoderamiento femenino en todos los niveles de la cadena productiva.

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Por: Redacción | LYPmultimedios

San Juan del Río, Qro., 16 de octubre de 2025 — En un esfuerzo por consolidar el empleo formal y fortalecer el desarrollo de talento en el estado, la secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, sostuvo un encuentro con representantes del sector restaurantero de San Juan del Río, en el que presentó las principales estrategias del Programa Estatal de Empleo.

Durante el diálogo abierto con empresarios y líderes gremiales, San Martín destacó la importancia de establecer una agenda coordinada entre el gobierno estatal y el sector restaurantero, con el fin de minimizar la rotación laboral, mejorar las condiciones de empleo y fortalecer el acceso a capacitación continua.

Entre las acciones impulsadas por la Secretaría del Trabajo, la funcionaria explicó los beneficios de programas como el Seguro de Desempleo, Becas para la Formación de Talentos, Capacitación y Equipamiento para el Autoempleo, y el Apoyo para el Cuidado Infantil, así como la implementación del Distintivo Sin Brecha, enfocado en la equidad laboral.

“Impulsar el empleo formal no solo dignifica a las y los trabajadores, sino que también fortalece a los sectores productivos locales”, señaló San Martín, quien enfatizó que San Juan del Río cuenta con un ecosistema empresarial dinámico que requiere talento capacitado y condiciones laborales justas.

La reunión forma parte de una serie de encuentros regionales que buscan escuchar las necesidades del sector productivo e impulsar estrategias integrales de empleo y desarrollo económico en todo el estado.

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Querétaro, Qro., — El gobernador Mauricio Kuri González encabezó la clausura del Programa de Becas para la Formación de Talentos en las instalaciones de TechOps, empresa especializada en mantenimiento, reparación y revisión de aeronaves, donde destacó que el capital humano es la principal fortaleza de la entidad para atraer inversiones y generar desarrollo.

El modelo, impulsado por el Gobierno del Estado, consiste en aportar recursos públicos para la capacitación, mientras la empresa forma a los beneficiarios y les garantiza una oportunidad de empleo. “Con mano de obra calificada y empresarios socialmente responsables, a Querétaro nadie lo va a parar”, afirmó Kuri, subrayando que en la entidad no se apuesta por mano de obra barata, sino por calidad, certeza jurídica y paz laboral.

La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, resaltó que el programa estatal de empleo busca atender las necesidades del mercado laboral y promover el desarrollo de personas en edad productiva. Desde 2023 se han realizado 170 acciones de capacitación con becas de seis mil pesos mensuales, beneficiando a buscadores de empleo y logrando colocar a 45 mil personas en puestos de trabajo en los últimos tres años.

Por su parte, el director general de TechOps, Brandon Jáuregui Flores, indicó que la capacitación incluyó áreas clave como motores, planeadores, reparaciones estructurales, seguridad operacional y normatividad aeronáutica, cumpliendo el objetivo de fortalecer el futuro de la industria.

En representación de los 68 beneficiarios, Adriana Moreno Almaraz agradeció el apoyo económico y la oportunidad de prepararse académicamente, lo que les permitirá “despegar hacia el éxito” en el sector aeronáutico.

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San Juan del Río, Qro. – 1 de agosto de 2025 – Por Redacción LYPmultimedios 

En un ejercicio de diálogo y colaboración con el sector empresarial, la secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, participó en una reunión con integrantes de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO SERVYTUR) de San Juan del Río, encabezados por su presidenta Rocío Hernández Romero.

Durante el encuentro, San Martín presentó los ejes del Programa Estatal de Empleo, una estrategia que busca fortalecer la vinculación entre el sector productivo y las personas en búsqueda activa de empleo, mediante acciones concretas que impulsan la empleabilidad, la capacitación laboral y el desarrollo económico local.

La funcionaria detalló que este programa incluye apoyos clave como el Seguro de Desempleo, Becas para la Formación de Talentos, Capacitación y Equipamiento para el Autoempleo, Apoyo para el Cuidado Infantil, el programa Mujeres Operadoras de Transporte, así como el Distintivo Sin Brecha, que promueve entornos laborales más inclusivos.

“Desde el Gobierno del Estado trabajamos en alianza con el sector empresarial para generar condiciones de empleo digno, inclusivo y sostenible para las y los queretanos”, afirmó San Martín Castillo.

La presidenta de la CANACO, Rocío Hernández, reconoció la importancia de estas acciones para dinamizar el mercado laboral en San Juan del Río y fortalecer la colaboración entre empresas y autoridades. La reunión reafirmó el compromiso de ambas partes con la generación de oportunidades laborales que respondan a las necesidades del sector comercial y de servicios en la región.

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La funcionaria estatal subrayó la importancia de construir entornos laborales más justos, equitativos y transparentes, alineados con los principios de la nueva legislación laboral, y resaltó las acciones que desde la Secretaría del Trabajo se han impulsado para mejorar la justicia laboral y fortalecer la institucionalidad en los centros de trabajo.

“Reconocemos la disposición del Clúster de Plásticos para ser un agente activo en la promoción de una cultura empresarial basada en el cumplimiento normativo, la innovación tecnológica y la responsabilidad social”, puntualizó San Martín Castillo.

Durante la reunión, se enfatizó la vocación estratégica de Querétaro como hub industrial y se reafirmó el compromiso del Gobierno del Estado de mantener un diálogo permanente con el sector productivo para fortalecer el capital humano, especialmente en industrias clave como el plástico, herramentales y reciclaje, que constituyen un motor de innovación y competitividad para la entidad.

El evento consolidó una sinergia institucional que busca proyectar a Querétaro como referente nacional en prácticas laborales de vanguardia, consolidando un modelo productivo basado en el desarrollo sustentable y la dignificación del trabajo.

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