Por: Redacción | LYPmultimedios

Santiago de Querétaro, Qro.

Querétaro ha logrado algo poco común en el escenario nacional: combinar crecimiento económico, paz laboral y políticas públicas con enfoque social. Así lo expuso la secretaria del Trabajo del estado, Liliana San Martín Castillo, durante una entrevista en el podcast War Room, producción original de LYPmultimedios, conducido por la analista política Daniela Altamirano.

Segunda mujer en encabezar la Secretaría del Trabajo en la historia de la entidad, San Martín delineó una visión que se aleja de la retórica partidista y se ancla en datos, procesos y resultados medibles. Para la funcionaria, el equilibrio laboral que hoy distingue a Querétaro no es accidental, sino el resultado de una política pública técnica, con sentido humano y mirada de largo plazo.

Estas son las tres ideas clave que definen el modelo laboral queretano.

Autonomía económica de las mujeres: del discurso a la política pública

Uno de los ejes centrales de la actual estrategia laboral es la incorporación efectiva de las mujeres a la economía formal. San Martín subrayó que el talento no tiene género, pero sí barreras históricas que deben desmontarse desde el diseño institucional.

Programas como Mujeres Operadoras ejemplifican este cambio de paradigma: mujeres integradas a sectores tradicionalmente masculinizados, con esquemas de capacitación, formalidad y condiciones laborales dignas. A ello se suman incentivos específicos para madres trabajadoras, orientados a garantizar permanencia, estabilidad y crecimiento profesional.

“Estar en un empleo formal transforma la vida de una mujer; le abre opciones reales de independencia y futuro”, afirmó la secretaria, al destacar que la formalización es también una política de justicia social.

Justicia laboral ágil y con enfoque humano

Otro de los avances estructurales señalados fue la transformación del sistema de resolución de conflictos laborales. Al inicio de la administración, la dependencia recibió más de 35 mil expedientes rezagados; hoy, esa cifra se ha reducido a alrededor de 9 mil, gracias a una estrategia centrada en conciliación, profesionalización y eficiencia operativa.

Querétaro se mantiene por debajo del promedio nacional en tiempos de resolución, con acuerdos alcanzados en 22 días, frente a los 45 días que establece la ley. El Centro de Conciliación Laboral concentra cerca del 80% de los casos, permitiendo que las y los trabajadores reciban el 100% de lo que les corresponde, sin intermediarios ni litigios prolongados.

Para San Martín, se trata de una justicia laboral “con rostro humano”, que privilegia acuerdos rápidos, claros y equitativos.

Seguro de Desempleo: apoyo temporal, reinserción inmediata

A diferencia de esquemas asistencialistas, el Seguro de Desempleo en Querétaro fue concebido como una herramienta de transición, no de dependencia. El apoyo se otorga por un máximo de dos meses —el tiempo promedio que tarda una persona en reinsertarse laboralmente en el estado— y está vinculado a procesos activos de colocación.

“El objetivo no es solo apoyar, sino vincular rápido y bien”, explicó la funcionaria. El programa incluye extensiones específicas para adultos mayores y personas con discapacidad, reforzando la idea de que la dignidad se construye desde la empleabilidad y la autosuficiencia.

Mirada a futuro, con pies en el presente

Hacia el cierre de la entrevista, San Martín no esquivó los cuestionamientos sobre su proyección política rumbo a 2027. Sin adelantar definiciones, dejó claro que su prioridad sigue siendo entregar resultados desde la función pública, respaldada por más de 23 años de trayectoria técnica y un arraigo profundo en San Juan del Río, su municipio de origen.

Más que aspiraciones, dijo, su apuesta está en la coherencia entre discurso, acción y resultados.

📺 La entrevista completa, así como el análisis político de Daniela Altamirano, está disponible en el canal oficial de LYPmultimedios.

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